院办[2013]11号

关于做好2013年度教职工考核工作的通知

各中层单位：

　根据上级有关文件精神，为做好我院2013年度教职工考核工作，结合学院实际，现将有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

全院在职在岗的教职工都应参加年度考核。专业技术人员（含管理岗位中有专业技术职称人员）按规定的程序，应同时参加专业技术考核。临时聘用人员的年度考核，由用人单位参照本方案组织实施。

二、考核原则和方法

考核工作应坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。确定考核等次要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是。

三、考核内容和等次

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，突出工作实效。

考核等次分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。“优秀”等次不超过本单位应参加年度考核人数的15%，其测评综合得分不得低于80分；“合格”等次分数不得低于60分；50-59分为“基本合格”；49分以下为“不合格”。

考核综合得分计算方法见如下：

四、考核方法和程序

1、本次考核以支部或单位进行，由所在党组织或单位负责。参加考核人员要首先做好个人总结、认真填写相关考核登记表，并在本单位述职。各支部或中层单位领导小组集体讨论拟定考核等次，由主管领导在考核表上签署评鉴意见及等次。再报院办公室审核汇总，最后报院考核领导小组审批。

2、年度考核被确定为优秀等次的人数，掌握在本单位人员总数的15%以内，专业技术考核被确定为优秀等次的人数应掌握在本单位人员总数的20%以内（具体指标见附表）。

　3、下列人员的考核按以下办法进行：

（1）本部选派干部在中层干部会上述职考核，处级干部需提交一份个人签名的述职报告。

（2）本部选派人员的年度、专技考核等次由院考核领导小组拟定考核等次，主管领导在考核表上签署评鉴意见及等次(注：正处级干部由本部分管校领导在考核表上签署评鉴意见及等次)，再报本部人事处审核汇总。

（3）在见习期间的工作人员，参加考核，但等次统一填写为“不定等次”。

（4）2013年新调进的工作人员，参加本次考核。

（5）借调的工作人员，由借调单位给出评语，考核等次由院考核领导小组确认。

（6）单位派出学习、培训的人员，由所在单位进行考核，并根据学习、培训期间的表现确定等次。全年在外学习的人员，如果未发现较为严重的违法违纪行为，由所在单位直接确定为合格等次。

（7）病、事假超过6个月以上人员不得参加年度考核和专业技术考核。

（8）2013年晋升职务（职称）人员原则上不能定为“优秀”等次。

（9）临时聘用人员考核可以由各单位参照进行。

五、时间安排

1、我院2013年度的考核工作，于2013年12月2７日启动，至2014年1月10日完成。具体安排由各单位自行确定。各单位于2014年1月８日前将考核表格及结果（考核备案表）送交院办公室。

2、填表要求：本人填写考核表可以在电脑上填写并打印，但“本人意见”一栏要求被考核人手写签名。单位主要领导签署等次意见时也要求手写（凡手写请一律用黑色水珠笔）。两类表格可在新院ftp院办文件夹下载，《专业技术人员考核登记表》用A3纸，《年度考核登记表》及备案表用A4纸，均正反双面打印上报。

3、请各单位主管领导认真阅知本文并重视此项工作，指定一名工作人员专门负责，负责本次考核内容的通知、考核表的验收、汇总和上报工作（请将负责人姓名在12月3１日前报至院办以便联系）。《考核等次备案表》及《专业技术人员考核等次备案表》在上报纸质文档的同时上报电子文档。上报的各类表格均须加盖本单位印章

附件：《湖北工程学院新技术学院2013年度考核、专技考核优秀指标分解表》

2013年12月2７日

附件：

湖北工程学院新技术学院2013年度考核、

专技考核优秀指标分解表

注：以上名额分配不含临时聘用人员。